Pembinaan Kepegawaian dilakukan secara berkala oleh Balai Kekarantinaan Kesehatan Kelas I Semarang pada seluruh wilayah kerjanya yang meliputi Wilayah Kerja Pelabuhan Tegal, Wilayah Kerja Pelabuhan Pekalongan, Wilayah Kerja Pelabuhan Batang, Wilayah Kerja Pelabuhan Jepara, Wilayah Kerja Pelabuhan Juana, Wilayah Kerja Pelabuhan Rembang, Wilayah Kerja Bandara Jenderal Ahmad Yani, dan Wilayah Kerja Bandara Adi Soemarmo. Kegiatan ini bertujuan dalam rangka mengevaluasi kinerja dan kegiatan wilker serta pembinaan pegawai dalam rangka peningkatan kinerja.

Pada tanggal 22 Februari 2024, Wilayah Kerja Pelabuhan Rembang mendapat pembinaan kepegawaian yang di pimpin oleh Bp. Rakhmanto Wahyu Nugroho, SKM, M. Kes, Kegiatan ini berisi monitoring dan evaluasi capaian kinerja wilker selama tahun 2023 untuk masing – masing substansi di wilker Pelabuhan Rembang yaitu substansi Ketata Usahaan, substansi Pengendalian Karantina dan Surveilans Epidemiologi, substansi Pengendalian Risiko Lingkungan, dan substansi Upaya Kesehatan dan Lintas Wilayah. Dari kegiatan tahun 2023 ini apakah wilker menghadapi kendala dan solusi atau tindak lanjut apa yang dilakukan untuk mengatasi kendala tersebut, sehingga kegiatan apa yang sudah dilakukan di wilayah kerja semua bisa on the track dan tidak menyimpang dari regulasi yang sudah ada.

Dalam monev tersebut juga disampaiakan tentang sosisalisai teknis dan tata cara penyusunan SKP tahun 2024 untuk masing – masing pegawai. Berdasar surat keputusan Balai Kekarantinaan Kesehatan Kelas I Semarang No. HK.02.03/C.X.2/592/2024, bahwa untuk penyusunan rencana kinerja SKP tahun 2024 disusun berdasarkan tim kerja yang meliputi Tim Kerja Surveilans dan Penindakan Pelanggaran Kekarantinaan Kesehatan, Tim Kerja Pengawasan Faktor Risiko Kesehatan Alat Angkut dan Barang, Tim Kerja Pengawasan Faktor Risiko Kesehatan Lingkungan, Tim Kerja Pengawasan Faktor Risiko Kesehatan Orang, Kegawatdaruratan, dan Situasi Khusus, dan Tim Kerja layanan Publik dan Zona Integritas.

Penulis : Tim Wilayah Kerja Pelabuhan Rembang